Check And Go

 |  |  | Voľba jazyka:

• Domovská stránka
• Prípravný nástroj
• Poradenský nástroj
• Check and go nástroj
• Kontakt
• Slovník
• Späť na www.knupsvr.sk

Poradenský nástroj

Poradenský nástroj sú orientačné informácie pre organizácie, ktoré sa usilujú zapojiť ľudí so zdravotným postihnutím. Zamestnávatelia, ich pracovníci zodpovední za výber personálu, školitelia a iní zamestnanci môžu tento nástroj využiť na získanie vlastných zručností v otázkach súvisiacich so zdravotným postihnutím, s významom prístupnosti, s rôznymi typmi zdravotného postihnutia a porúch, s osobitnou legislatívou krajiny a fondami a napokon s využitím individuálnych profilov prístupnosti, ktoré si zostavili zdravotne postihnutí v check and go nástroji. Tento nástroj umožňuje organizáciám zvyšovať rozsah prístupnosti, a tak zlepšovať zapájanie a začleňovanie zdravotne postihnutých osôb.

Ak máte záujem o ďalšie podrobnosti, pokračujte nižšie.

• 1

  Úvod

   

  

  • 1.1 Aký je Odkaz tohto Dokumentu?
  • 1.2 Cesta od integrácie k inklúzii
  • 1.3 Prospech pre organizácie, ak začleňujú/zamestnávajú zdravotne postihnuté osoby
  • 1.4Čo znamená Prístupnosť?
  • 1.5„Individuálny profil prístupnosti“
  • 1.6Čo vlastne znamená „zdravotné postihnutie“/„porucha“?
   
• 2

  Potreby a nároky ľudí so zdravotným postihnutím

   

  

  • 2.1 Ľudia s poruchami učenia
  • 2.2 Ľudia s fyzickými poruchami
  • 2.3 Ľudia s poruchami senzorických orgánov
• 3

  Legislatívne základy pre organizácie na integráciu ľudí so zdravotným postihnutím do organizácie

   

  

  • 3.1 Slovensko
   
• 4

  Finančná podpora a fondy

   

  

  • 4.1 Slovensko
   
• 5

  Analýza konkrétnych prípadov

   

  

  • 5.1 Zdravotne postihnutí pracovníci v úlohe „kolegiálnej osoby“ alebo „kolegiálneho poradcu“
  • 5.2 Nájdenie pracovného miesta v organizácii pre zdravotne postihnutú osobu s osobitným profilom
  • 5.3 Inovačná tvorba pracovných miest
  • 5.4 Zmeny v jestvujúcich architektonických štruktúrach
  • 5.5Proces od prvého kontaktu, uchádzania sa o zamestnanie, vstupného pracovného pohovoru po integráciu
  • 5.6 E-práca z pohľadu organizácie
  • 5.7 Zamestnávanie osoby s kvadruplégiou z pohľadu organizácie
   
• 6

  Vysvetlivky k posudzovaniu individuálneho profilu uchádzača

   

  

  • 6.1 Čo je individuálny profil prístupnosti?
  • 6.2 Čo zahŕňa individuálny profil prístupnosti?
  • 6.3 Prospech z individuálneho profilu prístupnosti pre organizáciu
   
• 7

  Záver
   
•  
  Odkazy